Comme tout acteur économique, le dirigeant d’une entreprise peut souhaiter obtenir une rémunération. Or, le mandat de direction d’une société n’est pas rémunéré de la même manière qu’un salarié. Découvrez dès maintenant le fonctionnement de la rémunération des dirigeants d’entreprises.
La rémunération fixe du dirigeant d’entreprise
Il faut savoir que c’est l’assemblée générale de l’entreprise qui fixe la rémunération de son dirigeant. Les associés déterminent le montant puis adoptent la résolution. S’il s’agit d’une société unipersonnelle, l’associé unique a ce pouvoir.
CCette rémunération peut être fixe. Elle dépend alors de la formation du dirigeant, du chiffre d’affaires de l’entreprise, de l’ancienneté du gérant, etc… Le versement de cette somme d’argent permet au dirigeant de bénéficier d’une protection sociale et d’une retraite.
La rémunération variable du dirigeant d’entreprise
Il existe deux types de rémunérations variables du dirigeant. D’une part, l’assemblée générale peut déterminer une rémunération variable. Celle-ci va dépendre directement de la performance de l’entreprise. Elle est cumulable avec une rémunération fixe. D’autre part, les dirigeants d’entreprises sont le plus souvent associés de celle-ci. Le versement de dividendes permet une optimisation de la rémunération du dirigeant. En effet, le paiement de la Flat Tax de 30% est fiscalement avantageux. Il convient de trouver un équilibre entre rémunérations et dividendes. Car si ces dernières sont fiscalement judicieuses, elles ne permettent pas d’établir un diagnostic retraite. En effet, le versement de dividendes ne permet pas de cotiser pour la retraite.
Il est conseillé de suivre une formation en protection sociale afin de parvenir à concilier optimisation de la rémunération et prévoyance.
Des stock-options aux parachutes dorés : les rémunérations dérivées
Les dirigeants d’entreprises peuvent bénéficier de rémunérations supplémentaires souvent méconnues.
D’abord, l’assemblée générale peut décider de mettre en place un plan de stock-option et en faire profiter le dirigeant. Celui-ci pourra « lever l’option » sur l’achat d’actions de l’entreprise à un prix préférentiel. Ainsi, il réalisera une plus-value sur les titres et touchera des dividendes. Sa rémunération sera optimisée.
Ensuite, le contrat liant le dirigeant à l’entreprise peut prévoir un diagnostic retraite qui établit une somme d’argent que le dirigeant recevra au moment de sa retraite.
Puis, il ne faut pas oublier les avantages en nature (véhicule, chauffeur, logement) qui sont directement assimilés à une rémunération au point de vue fiscal.
Enfin, il est possible de permettre au dirigeant de recevoir un montant important lorsque celui-ci quittera son mandat ; peu importe le motif. Cette clause s’appelle un « parachute doré » ou un « golden handshake ». Ce sont principalement les grandes sociétés qui sont concernées.
En conclusion, la rémunération du dirigeant est déterminée par les associés de l’entreprise. Elle est fixe ou variable. À cette rémunération classique s’ajoutent de multiples avantages aussi bien matériels que financiers. Beaucoup de dirigeants reçoivent par ailleurs des dividendes. L’idéal est de parvenir à établir un équilibre entre prévoyance retraite et optimisation fiscale.
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